明日香園におけるタイミー活用レポート

技能実習日誌6年分（3,615件）+ FMBiz出荷実績（549,700本）+ 気象データ（2,332日）の統合分析に基づく 2026年3月21日

エグゼクティブサマリー

明日香園は年間549,700本の切花（ユリ・ケイトウ）を家族4名+パート2名+ミャンマー実習生3名の計9名で出荷している。6年分の日誌データと出荷実績を突合した結果、秋（9-11月）に年間出荷量の42%が集中し、同時期に来季の球根植えも最盛期を迎える「二正面作戦」が最大のボトルネックであることが判明した。

タイミー（スポット雇用）を10-11月の木曜に週1名、年間14人日投入することで、この二正面作戦を緩和できる。年間コストは約7-8万円。太良町は2025年11月にタイミーとの包括連携協定を締結済みであり、実施環境は整っている。

1. 明日香園の年間負荷構造

出荷量の季節分布（2025年実績）

負荷ピーク TOP3

チームの作業実態（日誌分析）

実習生の作業記録の80-90%が「出荷」（収穫+選別+梱包）に集中している。仕込み（種まき・球根植え）や管理（ハウス整備・カーテン張り）は全体の10%以下で、社長が中心に担っていると推測される。

2. タイミー投入の基本方針

考え方

「9人の手を収穫に集中させるために、それ以外をタイミーで埋める」

出荷日（月・水・土）にタイミーを入れるのではなく、副作業日（火・木・金）に入れる。経験者は収穫・選別に専念し、スキル不要の作業をスポットで外注する。

任せられる作業の判断基準

タイミーのワーカーは農業未経験者がほとんど。初見で、当日の説明だけでできる作業に限定する必要がある。判断基準は「外国人実習生が初日にできた作業かどうか」。日本語が限られる実習生が初日にできたなら、日本語ネイティブのタイミーワーカーにもできる。

日誌に記録されていない雑務（道具の洗浄、資材の移動等）は実際にはもっとあるが、それらもこの判断基準で振り分ければよい。

3. 最適な投入タイミング

DB分析の結果

6年分の日誌データを曜日×月×作業カテゴリで分析した結果、タイミー適性作業が最も多い組み合わせが特定できた。

最適曜日：木曜

木曜が圧倒的。出荷日（月水土）の翌日にあたる木曜に、片付けや準備作業が集中するためと考えられる。

最適月：10-11月

「遅延メンテナンス」のパターン

分析で特徴的だったのは、出荷ピーク直後の1-2週間に片付け・管理作業が溜まるパターン。

• 5月上旬の出荷ピーク（週27,165本）の翌週 → ハウス片付け・カーテン片付けが集中
• 11月下旬のピーク（週22,040本）の翌週 → 内カーテン張りが発生
• 7月にハウス片付けが12件と突出 → 5-6月の出荷ラッシュで後回しにした分

出荷に追われて後回しにしていた作業が、少し落ち着いた週にまとめて来る。この「溜まった週」にタイミーを入れるのが最も効果的。

4. 段階的導入プラン（7月〜11月）

いきなり繁忙期に投入しても、教える余裕がなく現場が混乱する。閑散期から段階的に受け入れ、リピーターを育てた上で秋の本番に臨む。

全体の流れ

Phase 1（7-8月）    Phase 2（9月）      Phase 3（10-11月）
お試し・人を見る  →  球根植えを教える  →  慣れた人で本番
6日・1-2名          5日・2-3名          17日・2-3名
ハウス片付けだけ      球根植え開始         球根植え+カーテン

Phase 1：お試し（7-8月）── 教える余裕がある時期に

なぜ7-8月か： 日誌データで検証済み。7-8月のタイミー適性作業はハウス片付け+種まき準備で計10日分ある。出荷量が秋の半分以下で教える余裕がある。失敗しても吸収できる。

初日ワーカーに適した作業の基準：「1分以内の説明で理解でき、やり直しが容易で、安全」なもの。ハウス片付けとピート運びはこの条件を完全に満たす。

成功基準： - 6日中5日以上マッチする - 作物・設備の事故ゼロ - 2回以上来てくれる人が3名以上見つかる

Phase 2：リピーター育成（9月）── 球根植えを教える

なぜ球根植えか： 球根を並べて土に入れる作業。判断は不要だがやり方を覚える時間は要る。9月に1回やっておけば、10月の本番でいきなり戦力になる。

成功基準： - 指名ワーカーで70%以上充足 - 球根の植え方の検品合格 - 10月に呼べるリピーター4名以上確保

Phase 3：本番投入（10-11月）── 慣れた人で回す

ポイント： Phase 1-2で育てたリピーターが中心。初見のワーカーは片付けだけ。球根植えは2回目以上の人だけ任せる。

成功基準： - 充足率85%以上 - うち60%以上がリピーター - 収穫チームがタイミー対応で抜かれない

最大のボトルネック

ワーカーの供給（20km圏内で月2,702人）ではなく監督体制。だからこそ「閑散期に少人数で試し、リピーターを育て、ピーク時は慣れた人だけ投入」という段階設計が必要。

5. コスト試算

タイミーは完全成果報酬型（初期費用・月額費用・掲載費用なし）。手数料は報酬額の30%。

計算式（タイミー打ち合わせ資料より）

((時給 × 労働時間 + 交通費300円) × 1.3手数料) × 1.1消費税 + 振込手数料220円

フェーズ別コスト

比較

Phase 1だけなら5万円で試せる。Phase 3まで進めるかはPhase 1-2の手応えで判断すればよい。初期費用ゼロで始められるため、リスクは極めて低い。

6. 実施環境

施設園芸の強み

明日香園はビニールハウスでの施設園芸であるため、天候による作業中止リスクがほぼない。露地栽培の農家がタイミーを使う場合、雨天中止→当日キャンセルが最大の課題になるが、明日香園ではこの問題が発生しない。ワーカー側にとっても「確実に働ける」安心感があり、リピーターがつきやすい条件が揃っている。

太良町の状況

• 2025年11月に太良町とタイミーが包括連携協定を締結済み
• たらみかんの収穫・選果で実績あり
• 20km圏内で月2,702人のワーカー稼働実績（鹿島・武雄・嬉野エリア）
• 農業事例：コチョウラン農家、ユリ農家での実績あり
• 農業分野のマッチング率は全国的に70-80%
• 前日夜〜当日朝の募集でもマッチするケースが多い

代替手段

法的留意点

• 農業は労基法41条の適用除外（残業代の割増義務なし）
• 夏場の勤務時間（6:00〜12:00等）は早朝であっても深夜帯（22-5時）に該当しないため、割増賃金は不要
• 労災保険：5人未満の個人農家は任意加入だが、スポット雇用時は加入を強く推奨（料率1.3%）

7. 募集文の例

10月（球根植え）

花農家のお手伝い。ビニールハウスの中で、ユリの球根を畑に並べて植える作業です。屋内作業で天候に左右されません。特別なスキルは不要、当日説明します。 時間：8:00-12:00 / 佐賀県太良町

7月（ハウス片付け）

ビニールハウスの片付け・草掃除のお手伝い。使い終わったハウスの中を掃除して、次の花を植える準備をします。体力仕事ですが単純作業です。 時間：6:00-12:00（夏季は早朝スタート）/ 佐賀県太良町

8. リピーター確保の戦略

タイミーの制度上、「こっそり指名」（良かったワーカーに非公開で求人を出す）が可能。リピーターを確保するための3段階：

1. 7-8月の閑散期にトライアル ── 教える余裕がある時期に来てもらい、作業を覚えてもらう
2. 良かった人をこっそり指名 ── 9-11月の繁忙期に非公開求人で呼び戻す
3. 早期・一括掲載 ── 1ヶ月前にまとめて掲載するとリピーター率が約36%向上（タイミーデータ）

タイミーのデータによると、月6日以上掲載でリピーター率約30%、月30日以上で約60%。

求人設計のポイント

9. タイミーを「採用チャネル」として使う

タイミーの最大の価値は「人手の穴埋め」ではなく、有料のワーキング面接としての活用。一緒に働きながら合う人を見つけ、レギュラーに引き上げる。タイミーは直接雇用への転換を公式に推奨しており、紹介手数料はゼロ。

採用ファネル

レギュラー1人を確保するには、15-30人の初回ワーカーが必要。

タイムライン

1日で見るべき5つのシグナル

定着のカギ

• 毎週同じ曜日・同じ時間（予測可能性が安心を生む）
• 名前で呼ぶ（「タイミーさん」ではなく個人として扱う）
• 成長の段階を見せる（ハウス片付け→球根植え→出荷補助）
• 「土曜のコアメンバー」（肩書きが帰属意識になる）
• 通勤支援（時給UPより交通費・燃料補助の方が効くことがある）

併用可能な助成金

• トライアル雇用助成金: タイミーで見つけた人をハローワーク経由で形式を整えれば適用相談可能
• 地域雇用開発助成金: 雇用機会不足地域での雇い入れ

注意点

• 求人に「男性募集」はNG（均等法）。「重量物運搬あり」「20kg持ち上げ作業」と業務内容で定義
• 良い人を見つけたら即座に固定枠を提案。待つと他に取られる
• 常に「Aランク3人をベンチに置く」。必要なのは1人でも候補は複数持つ

10. 今後のステップ

1. 社長にレポートを共有し、投入タイミングと作業内容の妥当性を確認
2. 7-8月のトライアルを目標にタイミーに申し込み（Webフォーム → 3営業日でアカウント発行）
3. 求人原稿をタイミーに代行依頼（無料、農業ノウハウあり）
4. 作業マニュアルの整備。ワーカーが当日10分で作業に入れるレベルの手順書（写真付き）
5. 9-11月にリピーター指名で本格投入
6. 明日香園OSに記録機能を追加。スポット雇用の実績データを溜め、翌年の計画に反映

タイミー担当連絡先

• エリア事業部 九州支社G：平川 依里
• 電話：080-4875-8289
• Email：eri.hirakawa@timee.co.jp

データソース

分析DB：/Users/issei/Documents/asukaen-guide/db/asukaen_analysis.db