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一生 → 社長
タイミーは人手の穴埋めだけじゃなく、一緒に働きながら合う人を見つける「有料のワーキング面接」として使えます。
ファネルの考え方：
| ステージ | 目安 |
|---|---|
| 1日来てもらう | 15-30人 |
| リピートする人 | 5-8人 |
| 月3回以上来る人 | 2-3人 |
| レギュラー確保 | 1人 |
7月にお試し開始 → 10-11月にレギュラー1人確保が現実的なタイムラインです。
1日で見るポイントは5つ：時間を守るか、体力が持つか、1回で覚えるか、チームに馴染むか、自分で次の仕事に気づくか。
良い人を見つけたらすぐ固定曜日を提案。待っていると他に取られます。
日誌の指導コメントを季節別に分類した結果：
ちなみに、社長の指導コメントには「上手」「早い」「きれい」が全季節で高頻度。ちゃんと褒めてるのが分かります。
6年分の気象データを年ごとに比較した結果：
将来的にはOpen-Meteoの予報と連動して「今週、最低気温が10℃を切ります。カーテン張りの準備を」みたいな通知を出せます。
日誌と出荷データの分析から、タイミー（スポット雇用）の最適な投入ポイントが見えました。
太良町はタイミーと連携協定済み。20km圏内に月2,702人のワーカーがいます。
3段階で進める案：
| フェーズ | 時期 | 内容 |
|---|---|---|
| お試し | 7-8月 | ハウス片付け・ピート運びだけ。花には触らせない。月2-3回 |
| 育成 | 9月 | 良かった人を指名で呼び戻し、球根植えを教える |
| 本番 | 10-11月 | 慣れた人で球根植え+カーテン張り。週2回 |
Phase 1だけなら5万円で試せます。初期費用ゼロ。
日誌6年分と気象データ（Open-Meteo）を突合したら、面白いことが分かりました。
技能実習日誌122ファイル（6年分）と出荷実績549,700本を突合して、年間の負荷構造を数値化しました。
| 順位 | 月 | なぜキツいか |
|---|---|---|
| #1 | 5月 | ケイトウ71,000+ユリ11,000の同時出荷 + 種まき・間引きピーク |
| #2 | 10月 | 出荷量が年間最大84,080本 + 球根植え最盛期の二正面作戦 |
| #3 | 9月 | 出荷81,980本 + ルーティング + ハウス片付け |
作業ガイド（ミャンマー語対応）も作成済み → → 作業ガイドを見る
年間作業計画をWebページにしました。パスワードは同じです。
確認してほしい点：